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                                事业编外、合同制等非编制岗位区别在哪? 进入阅读模式 点我咨询

                                2022-06-09 14:03:11| 来源:广东中公教育 邓宇冰

                                事业单位中的编外、合同制等非编制岗位区别在哪?

                                公职类考试中,国省考的考试频率相对固定,基本是每年一次统考(部分省份会出现每年两次的情况),而事业单位招聘考试则不同——各省市的各级各类事业单位是“你方唱罢我登场,不拘一格抢人才”,一年到头各式各样的考试公告层出不穷。这些公告的每一次发布,都能吸引许多考生进行关注与讨论。每到这个时候,考生最大的疑问就是:这个岗有编制吗?

                                与国省考“考上就是公务员”不同——事业单位招聘考试五花八门,其招聘的人员也各有不同,大体上可以分为“编制内岗位”和“非编制岗位”。那问题来了:非编制岗位好不好呢?如果没编制还要不要考呢?

                                因此今天就给大家介绍一下,事业单位中的非编制岗位主要都有哪些:

                                (一)合同工

                                合同工指与所在事业单位签订劳动合同,与单位存在劳动关系,受《中华人民共和国劳动法》保护的事业单位工作人员。这类岗位还有一些别的名字,比如“临时工”、“临聘人员”等。

                                这类岗位的工作内容与事业编制岗位区别不大,但是从人事编制上看,合同工不占用单位编制名额,不纳入编制机构实名制管理和总量控制管理,合同到期后,由单位决定是否续约。而编内人员变动需要上级主管部门层层审批,一般只要没啥原则性错误都能保住“饭碗”因此合同工的稳定性远不如编制内岗位。

                                此外,合同工的福利待遇也逊色于编制内岗位——许多津贴、补助都是编内人员福利,合同工无法享受;许多单位的合同工没有年终奖;五险一金的缴纳比例,合同工也往往低于编内人员。再者,由于合同工的职业晋升空间非常小,因此其薪资福利的上升空间也不大。

                                (二)劳务派遣

                                劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

                                换句话说,劳务派遣人员入职的是第三方的劳务派遣机构,与实际所在事业单位不存在劳动关系,因此其稳定性无法得到保障。此外,劳务派遣人员的工资并非由事业单位直接下发,而是事业单位支付给第三方机构,再由第三方机构下发给劳务派遣人员,如此“层层加码”下来,职工最终到手的工资就寥寥无几了。

                                上面说到的合同工和劳务派遣,就是事业单位“非编制岗位”的两种主要形式。相信各位小伙伴们也能看出来——无论从稳定性还是薪资待遇上看,都是“事业编>合同工>劳务派遣”。希望各位有意愿备考事业单位的小伙伴,在有选择空间的情况下,都尽量加加油,往编制内冲一冲。

                                “天道酬勤”,未来的你一定会感谢今天努力变强的自己!

                                (责任编辑:zc)
                                 注:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
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